為全面落實(shí)中國水務(wù)集團(tuán)人才發(fā)展戰(zhàn)略，讓更多有思想、有能力、有抱負(fù)的青年管理人員及技術(shù)骨干大有可為，從而激發(fā)團(tuán)隊(duì)的活力，選拔培養(yǎng)一批優(yōu)秀高級管理干部，助力優(yōu)秀人才成長， 7月14日，中國水務(wù)集團(tuán)啟動了相關(guān)高級管理崗位人才競聘選拔工作。

經(jīng)集團(tuán)研究決定，此次競聘共設(shè)8個高級管理崗位，為青年人才提供發(fā)揮自己才能和才智的晉升通道，為企業(yè)的科學(xué)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。其中公司有10名符合條件的管理人員及專業(yè)技術(shù)骨干積極報(bào)名參加競聘。此次競聘由資格審查、筆試、面試、錄用四個階段組成，公平競爭，全面考察，擇優(yōu)任用。為確保筆試公平、公正、公開，集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組組織設(shè)24個考場對67名符合競聘資格人員進(jìn)行筆試，分考場全程由各公司高管負(fù)責(zé)現(xiàn)場監(jiān)考，線上同步視頻監(jiān)考。依據(jù)筆試成績，共26名人員到中國水務(wù)北京總部進(jìn)行面試。集團(tuán)競聘領(lǐng)導(dǎo)小組結(jié)合競聘人員綜合表現(xiàn)進(jìn)行全面重點(diǎn)考察，不僅確保了競聘的高質(zhì)量和高標(biāo)準(zhǔn)，也為中國水務(wù)今后的發(fā)展奠定了人才儲備基礎(chǔ)。

根據(jù)中國水務(wù)2023年年會上集團(tuán)董事局主席段傳良的工作要求，2023年是“改革創(chuàng)新年”，此次集團(tuán)高管的競聘選拔是人事改革的重要舉措。這一舉措不僅打通了晉升渠道，也為集團(tuán)管理層輸送了優(yōu)質(zhì)青年人才，同時(shí)營造了公開公平、拼搏向上、勇于進(jìn)取的良好的良性競爭氛圍。

 此次競聘選拔工作不僅體現(xiàn)了中國水務(wù)集團(tuán)對人才的重視和培養(yǎng)，也展示了集團(tuán)對公平競爭和優(yōu)秀人才成長的堅(jiān)定支持。通過這樣的選拔機(jī)制，中國水務(wù)集團(tuán)將不斷優(yōu)化管理團(tuán)隊(duì)，提升企業(yè)核心競爭力，為未來的發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。